Tsunamis digitaux, innovation managériale, expériences employées… En qualité de Business Partner, la fonction RH se doit d’avoir deux pas d’avance sur les questions de transformation. module-rh . agoraplus . 4 décembre 2014 . No Comments ← Previous; Next → Laisser un Module 1 Processus RH 2. Module 2 RH et société . Module 3 RH et mutations économiques. UP1-PROG-13-M1N401-117-01 - 2017/2018. UP1-PROG-13-MPN50G-116-02 - 2017/2018. UP1-PROG-13-MPN50D-116-02 - 2018/2019. UP1-PROG-13-MPN50J-116-02 - MBA MCS promo 2017- Module rh de l'ERP Odoo (ex OpenERP) 1. Introdution : Openerp est une suite complète d’applications business, elle permet entre autre de gérer les ventes, le CRM, les projets, les entrepôts, les ressources de fabrication, la comptabilité, les ressources humaines … Avec ce module, vous pourrez gérer plusieurs motifs d’absences : prévues, imprévues, payées et non payées et ainsi suivre l’absentéisme au jour le jour de vos équipes. Vous gagnerez en efficacité en optimisant ces processus. Suivre le taux d’absentéisme sera un jeu d’enfant. Produire les statistiques nécessaires à l’analyse et donc la mise en œuvre d’actions correctives Modèles et documents : Management et RH - Base documentaire - Éditions Weka. Mobiliser les compétences internes et motiver les équipes : gestion des ressources humaines du secteur social et médico-social.
Module 1 Processus RH 2. Module 2 RH et société . Module 3 RH et mutations économiques. UP1-PROG-13-M1N401-117-01 - 2017/2018. UP1-PROG-13-MPN50G-116-02 - 2017/2018. UP1-PROG-13-MPN50D-116-02 - 2018/2019. UP1-PROG-13-MPN50J-116-02 - MBA MCS promo 2017-19. UP1-PROG-13-MPN50E-116-06 - JB 2018-2019. UP1-PROG-13-MPN50E-116-07 - SOIR (2018-2019) UP1-PROG-13-MPN503-116 …
Avec l’essor croissant du Cloud Computing et la transformation des logiciels dits traditionnels vers des modèles de plus en plus orientés vers le SaaS qui permet l’hébergement de logiciels directement sur le web plutôt que de l’installer sur des postes. Les 16 jours de cette formation en Ressources Humaines sont répartis en 9 modules compatibles avec une activité professionnelle. Cette mise en application progressive permet de garantir l’efficacité de la formation tout au long du cycle.
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Module 7 : La retraite (2 jours) La retraite et la prévoyance Rappel sur les différents régimes de retraites : sécurité sociale, AGIRC/ARRCO Les régimes par capitalisation Les régimes de prévoyance. Module 8 : Tableaux de bord et Bilan social (1 jour) Le bilan social Les principales caractéristiques composant le tableau de bord et le bilan social Elaboration et suivi des tableaux de Nous vous proposons une solution complémentaire en matière de recrutement, que vous soyez candidat ou client. Experts dans notre domaine, nous vous accompagnons dans votre recherche d’emploi et tout au long de la procédure de recrutement. Contactez-nous pour de plus amples renseignements. C'est mon entreprise, je mets à jour mes infos. Prestations . recrutement en froid idustriel
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Module logiciel des heures complémentaires. En savoir plus. Module logiciel de Titres restaurant. En savoir plus. Convaincus ? Créons ensemble votre solution ! Encore un doute ? N’hésitez pas à aller consulter l’intégralité de nos solutions B2O. Tous les métiers sont concernés par la nouvelle réglementation RGPD, mais également les sous-traitants qui hébergent des informations. Elle oblige les entreprises à revoir leurs processus. Les services informatiques devront impérativement réaliser une cartographie exhaustive du Système d’information. Les services de ressources humaines ont vu beaucoup de progrès technologique au cours de la dernière décennie, mais aucun plus révolutionnaire que Software-as-a-Service (SaaS). Forrester Research affirme que de plus en plus de gestionnaires RH ont tendance à adopter des produits basés presque exclusivement dans le cloud. Découvrez les six avantages qu’un logiciel RH SaaS […] La start-up InterCloud opère un réseau mondial pour faire transiter les données entre entreprises et cloud. Elle vient de lever 10 millions d'euros pour gagner l'Europe.